創建幸福企業文化
返回來稿:行政人事部-譚九勇        2014/5/21        浏览次数:4043

近日,紫鑫生物早會上傳出令人振奮的信息:全力打造幸福紫鑫。至此,紫鑫生物企業文化中又多了一個非常重要的詞條:幸福。

幸福是什麼?詞典定義爲:幸福是一種感受良好時的情緒反應,一種能表現出愉悅與幸福心理狀態的主觀情緒。

幸福紫鑫就是要讓球探即时指数在紫鑫生物工作過程中充滿愉悅與歡樂,充滿享受與開心,總之幸福紫鑫就是要讓球探即时指数能夠開心工作,用心享受工作的樂趣與成就,從而擁有幸福的心境。

紫鑫公司非常注重球探即时指数的工作環境,整個廠區綠萌成片,花草簇簇,整個廠區讓人置身於花園之感,許多球探即时指数在工作之餘都喜歡漫步在廠區的林蔭道上,呼吸新鮮空氣,享受花香。公司董事長認爲一個漂亮的廠區能夠讓球探即时指数擁有一個愉悅的心情,這是幸福紫鑫最基本的體現。

除了在廠區環境下功夫之外,公司在球探即时指数的飲食上也下了很大的功夫,每週變換菜譜,每天更換菜品,每天的早餐有不同花樣,每天的粥也不斷地變化品種,讓球探即时指数每天的飲食都有新鮮感,飲食上的愉悅與新鮮感,能夠讓球探即时指数保持充足的精力與熱情,這也是幸福的一個來源。

幸福紫鑫不僅體現在硬件,更體現在人文關懷上,作爲一家集科研與生產一體的高科技企業,由於工作安排的特殊性,紫鑫生物實行5天半工作制,但在紫鑫生物有一條明確的規定:懷孕六個月以上、小孩未滿二週歲的女性球探即时指数週六可以不到崗。通過制度的方式讓懷孕和哺育期的女性球探即时指数能夠有更多的時間休息與照顧小孩。制度出臺,讓許多女性球探即时指数歡呼雀躍。

爲了提升球探即时指数的幸福感,紫鑫公司目前在後勤服務中開展了滿意度調查,並明確規定調查球探即时指数的滿意度低於70%,食堂工作人員將會受到處罰以確保廣大球探即时指数都能吃到滿意的飯菜,下一步,公司將在全公司進行公司管理上的滿意度調查,爲打造幸福紫鑫蒐集基本的數據。與此同時,紫鑫生物每個季度都要召開球探即时指数座談會,通過座談會了解球探即时指数對公司、對工作、對生活方面的不同看法,並從中找到整改的地方進行整改,不斷完善公司的管理體系,用最有效的方法與球探即时指数共同做大做強公司。

幸福紫鑫,不僅是公司的文化定位,更是紫鑫人不懈努力的目標和方向。